Када плишане играчке обуку мали слој „корпоративне културе“ – како персонализоване лутке могу учинити тим топлијим, а бренд слађим?
Здраво, ми смо „мађионичари играчака“ који свакодневно раде са памуком и тканинама! Недавно се догодило једно супер занимљиво откриће: када компаније обуку прилагођене „мале капуте“ за плишане играчке, оне одједном постају „вилењаци корпоративне културе“ који могу да бацају магију. Данас, дозволите нам да употребимо топлу причу о шавовима и концима да вам испричамо како ове мекане и слатке мале ствари тајно мењају темперамент компаније.
Поглавље 1: Испоставља се да плишане играчке такође могу да „изговарају речи љубави“?
Замислите:
Првог дана запослења, нови запослени нису добили картицу за рад, већ плишаног медведића са шалом са корпоративним логом и натписом „Добродошли у нашу бајку“ извезеним на стомаку.
На годишњицу муштерије, лутка пингвина у мини униформи компаније искочила је из распаковане поклон кутије, са причвршћеном картицом: „Хвала вам што сте били позвани, љуљамо се заједно“.
Ове „кокетне корпоративне културе“ су много корисније од изјаве о мисији у презентацији! На крају крајева, ко може одолети „амбасадору вредности“ који се може понашати слатко?
Поглавље 2: Магија од „стереотипа“ до „једног у милион“
Наишли смо на многе занимљиве случајеве:
Интернет компанија је извезла програмерски цитат на полеђини лутке диносауруса: „То није буба, то је скривено ускршње јаје!“
Организација за заштиту животне средине је прилагодила лутку „растављене и периве земље“, а можете научити и савете за уштеду воде приликом њеног прања.
Постоје чак и компаније за планирање венчања које шију цртана лица младенаца на јастуке, што се испоставило као најтраженија погодност за запослене у години!
Персонализоване играчке су попут верзије „персонализоване одеће“ у корпоративној култури: исти основни стил, плус ексклузивни креативни елементи компаније, одмах се трансформишу из „пролазника“ у „супер идола“!
Поглавље 3: „Слатко нуклеарно оружје“ у индустрији тим билдинга
Тајно ти кажем, прилагођене лутке су једноставно „варајући артефакт“ за кохезију тима:
Прослава пројекта? Свака особа добија лутку хероја која носи огртач, са речима доприноса сваке особе извезеним на полеђини огртача.
Такмичење одељења? Нека маскоте различитих тимова „дебитују у групи“ и гласају да би се одредила Ц позиција!
Рад на даљину? Пошаљите исти стил, али различите боје кућних пратилаца колегама на различитим местима и направите колективни наступ током видео конференција, што је супер слатко.
(Повратне информације од купца: Откако је уведена „звер чувара одељења“, било је мање свађа на састанцима – на крају крајева, ко има срца да се љути пред плишаним пријатељем?)
Поглавље 4: „Канцеларијска емоционална бензинска пумпа“ која је освежавајућа од кафе
Пратили смо скуп супер слатких података:
Запослени који стављају персонализоване лутке на своја радна места имају 300% већу вероватноћу да активно деле приче о корпоративној култури.
Купци који добијају лутке на поклон имају већу стопу објављивања поруџбина на WeChat Moments него обични поклони.
Постоје чак и компаније које користе фотографије запослених из детињства за персонализацију лутака, што резултира тимбилдингом који „убија памћење“ за све запослене!
Ови меки малишани су једноставно ходајући „ферментатори корпоративне културе“ – неће проповедати, али ће седети поред свачијег рачунара, трептати својим очима дугмадима и шапутати: „Наша компанија је супер љубавна, зар не?“
Завршно поглавље: Зашто су најбоље корпоративне културе „длакаве“?
У овој ери вештачке интелигенције која одговара на имејлове за неколико секунди и одржава састанке у метаверзуму, људи су више него икада жељни праве топлине. Прилагођене плишане играчке само дају корпоративној култури две најдрагоценије ствари:
„Додирљив осећај припадности“, на крају крајева, када останете будни до касно да бисте изменили ППТ, само вас лутка у вашем наручју неће наговарати да пошаљете свој рукопис.
„Заразни срећни гени“, када деца купаца спавају са вашом персонализованом лутком, лојалност бренду почиње од бебе!
Дакле, следећи пут када размишљате о томе како да учините корпоративну културу живахнијом, зашто не бисте испробали наш „слатки план трансформације“ – понекад је за промену темперамента компаније потребно само мало памука, креативности и пуно љубави.
„Најбоља канцеларија на свету је корпоративна прича у којој свако има насмејану лутку која живи на свом столу.“
Време објаве: 17. јун 2025.